劳动合同纠纷 （2017）苏05民终2497号

电子公司的规章制度已提供照片证明在公告栏张贴，依法建立劳动关系后的李翠霞对此应当知晓，并应当适应现代化生产经营需要，配合生产设备进行的调整，遵守各项规章制度，服从上岗培训等安排。相反，电子公司提供的谈话视频资料、证人证言等，证明李翠霞5次不服从工作安排。而李翠霞自认为服从上岗培训等安排，却未能提供证据证明。对李翠霞提出应事先通知工会的辩解，根据司法解释，不在本案审理范畴；对支付2016年7月工资要求，因未经仲裁，对补缴社会保险的争议，因不属人民法院受理民事案件范围，故不予理涉。判决驳回李翠霞的诉讼请求。二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，支付违法解除劳动合同赔偿金应以违法解除劳动合同为前提。本案中，电子公司已提供证据证明李翠霞多次不服从工作安排，违反公司规章制度，已达可解除劳动合同情形，而李翠霞不能提供反证推翻，故一审法院未认定解除劳动合同违法并无不当。对于李翠霞提出的其他辩解，因于法无据，故不予以理涉。综上所述，李翠霞的上诉请求尚不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事

电子公司的规章制度已提供照片证明在公告栏张贴，依法建立劳动关系后的李翠霞对此应当知晓，并应当适应现代化生产经营需要，配合生产设备进行的调整，遵守各项规章制度，服从上岗培训等安排。相反，电子公司提供的谈话视频资料、证人证言等，证明李翠霞5次不服从工作安排。而李翠霞自认为服从上岗培训等安排，却未能提供证据证明。对李翠霞提出应事先通知工会的辩解，根据司法解释，不在本案审理范畴；对支付2016年7月工资要求，因未经仲裁，对补缴社会保险的争议，因不属人民法院受理民事案件范围，故不予理涉。判决驳回李翠霞的诉讼请求。二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2497号上诉人（原审原告）：李翠霞，女，1969年3月18日出生，汉族，住四川省剑阁县。委托诉讼代理人：高骏，江苏文诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昆山市大臣塑胶电子实业有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇龙生路316号2号房。法定代表人：徐尧巨，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李振华，江苏六典律师事务所律师。上诉人李翠霞因与……