劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1545号

我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。德新公司因经营需要对组织架构进行调整，ＸＸ原所在的岗位已被撤销，双方劳动合同因客观情况发生重大变化而导致无法履行，故德新公司在双方经协商未能就变更劳动合同的情况下与ＸＸ解除劳动合同，符合我国劳动合同法的上述规定。ＸＸ工作期间的月工资标准高于本市上年度职工月平均工资三倍，经核算德新公司已足额支付ＸＸ经济补偿金及代通金，故对于德新公司提出的不支付ＸＸ违法解除劳动合同的赔偿金差额54,448.97元的请求，原审法院予以支持。根据录用通知书上关于年终绩效奖金的约定，ＸＸ在工作期间享有年终绩效奖金，但绩效奖金的金额需根据公司绩效及ＸＸ的绩效考评成绩而定，故对于ＸＸ提出的年终奖金为固定的三个月工资的主张，原审法院不予采纳。根据德新公司提供的XX集团2014年度绩效考核文件显示，德新公司2014年度绩效兑现系数为86%，德新公司虽主

我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。德新公司因经营需要对组织架构进行调整，ＸＸ原所在的岗位已被撤销，双方劳动合同因客观情况发生重大变化而导致无法履行，故德新公司在双方经协商未能就变更劳动合同的情况下与ＸＸ解除劳动合同，符合我国劳动合同法的上述规定。ＸＸ工作期间的月工资标准高于本市上年度职工月平均工资三倍，经核算德新公司已足额支付ＸＸ经济补偿金及代通金，故对于德新

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1545号上诉人（原审被告）ＸＸ，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市XX村XX号XX室。委托代理人李莹薇，上海融孚律师事务所律师。委托代理人陈雪娜，上海融孚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海德新汽车服务有限公司，住所地上海市XX园区XX路XX号XX幢XX室。法定代表人卢翱，副总裁。委托代理人桂云柯，上海市光大律师事务所律师。上诉……