劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第541号

外国人、无国籍人与我国境内的用工单位签订劳动合同并经我国劳动行政部门批准取得就业证后，其与境内公司之间即建立了劳动关系，其相关劳动权利义务受法律保护。在本案中，古礼文要求好孩子儿童用品公司支付欠付工资，故本案争议焦点在于好孩子儿童用品公司是否足额支付古礼文劳动报酬。现双方当事人对好孩子儿童用品公司实际已支付古礼文的工资数额没有异议，故判断好孩子儿童用品公司是否足额支付古礼文劳动报酬即需查清双方约定的古礼文的劳动报酬究竟是多少，双方是否协商一致变更过劳动报酬。根据查明事实，古礼文入职好孩子儿童用品公司后与好孩子儿童用品公司签有雇佣协议，约定古礼文月薪为180，000元，但好孩子儿童用品公司又提供了一份办理就业证时的劳动合同，其中约定古礼文月薪为20，000元。好孩子儿童用品公司认为应以此份劳动合同作为双方劳动权利义务是否完全履行的判断标准。对此，本院认为，劳动报酬是劳动合同的主要条款，签订书面劳动合同就是为了明确相关权利义务以免产生争议。古礼文实际于2010年5月开始在好孩子儿童用品公司工作，当时好孩子儿童用品公司尚未为古礼文办妥就业证，但双方通过雇佣协议明确了古礼文的基本工资为月薪18

外国人、无国籍人与我国境内的用工单位签订劳动合同并经我国劳动行政部门批准取得就业证后，其与境内公司之间即建立了劳动关系，其相关劳动权利义务受法律保护。在本案中，古礼文要求好孩子儿童用品公司支付欠付工资，故本案争议焦点在于好孩子儿童用品公司是否足额支付古礼文劳动报酬。现双方当事人对好孩子儿童用品公司实际已支付古礼文的工资数额没有异议，故判断好孩子儿童用品公司是否足额支付古礼文劳动报酬即需查清双方约定的古礼文的劳动报酬究竟是多少，双方是否协商一致变更过劳动报酬。根据查明事实，古礼文入职好孩子儿童用品公司后与好孩子儿童用品公司签有雇佣协议，约定古礼文月薪为180，000元，但好孩子儿童用品公司又提供

中华人民共和国上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第541号上诉人（原审被告）上海好孩子儿童用品有限公司。法定代表人宋郑还。委托代理人郁斌，上海市申阳律师事务所律师。委托代理人单梁，上海市申阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）RAYMONDFRANCISGRUBER，中文名古礼文。委托代理人刘新宇，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人上海好孩子儿童用品有限公……