劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1484号

蔡回周在贞豪公司处工作，由贞豪公司向蔡回周支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。蔡回周与贞豪公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：贞豪公司应当按何标准向蔡回周支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原审法院认为，虽然蔡回周与贞豪公司在劳动合同中约定蔡回周的工资为1100元／月，但根据贞豪公司提供的工资表可以看出，蔡回周每月工资由基本工资、加班费、补贴等部分构成。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，蔡回周的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应当以蔡回周“本人工资”作为计算基数，且《广东省工伤保险条例》第六十六条明确规定，“本人工资”是指蔡回周在受伤前的十二个月平均月缴费工资，因此，贞豪公司向蔡回周计付相关工伤待遇的计算基数应当以蔡回周每月应发工资的平均数作为计算标准，包含加班费、补贴等工资构成。但劳动合同中约定的仅是蔡回周的初始工资水平，未包含加班费及补贴等工资构成，不能真实反映蔡回周正常出勤情况下的收入，故贞豪公司要求按照

蔡回周在贞豪公司处工作，由贞豪公司向蔡回周支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。蔡回周与贞豪公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：贞豪公司应当按何标准向蔡回周支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原审法院认为，虽然蔡回周与贞豪公司在劳动合同中约定蔡回周的工资为1100元／月，但根据贞豪公司提供的工资表可以看出，蔡回周每月工资由基本工资、加班费、补贴等部分构成。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，蔡回周的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1484号上诉人（原审原告）：东莞贞豪皮具有限公司。住所地：广东省东莞市东城区温塘菴元工业区。法定代表人：丁仁甫，总经理。委托代理人：陈泽飞、杨锐平，分别系广东海法（东莞）律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：蔡回周，男。上诉人东莞贞豪皮具有限公司（以下简称贞豪公司）因与被上诉人蔡回周劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市……