提供劳务者受害责任纠纷 （2014）许民终字第1316号

本案的焦点是责任主体和具体责任比例划分问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。首先连遂运是在禹州市宏发磨料有限公司雇佣期间受到损害，再者通过庭审可以认定，连遂运在早上交班时才被发现一氧化碳中毒，禹州市宏发磨料有限公司对员工监管失职具有重大过错，其应对连遂运伤害后果承担主要责任。《中华人民共和国侵权责任法》规定，被侵权人对损害的发生有过错的，可以减轻侵权人的责任。通过庭审可以查明，连遂运在其工作期间，把燃烧的原煤放置在小屋内取暖，导致一氧化碳中毒，违反规定，有过错，应对其本人的损失承担一定的责任。综合本案案情，连遂运与禹州市宏发磨料有限公司的过错责任比例按3：7予以分担为宜，故禹州市宏发磨料有限公司应按过错责任比例赔偿原告相关费用。本连遂运的损失有医疗费13077.98元，误工费23987.96元（24457元÷365天×358天），护理费2705.19元（29041元÷365天×34天），住院伙食补助费1020元（34日×30元）

本案的焦点是责任主体和具体责任比例划分问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。首先连遂运是在禹州市宏发磨料有限公司雇佣期间受到损害，再者通过庭审可以认定，连遂运在早上交班时才被发现一氧化碳中毒，禹州市宏发磨料有限公司对员工监管失职具有重大过错，其应对连遂运伤害后果承担主要责任。《中华人民共和国侵权责任法》规定，被侵权人对损害的发生有过错的，可以减轻侵权人的责任。通过庭审可以查明，连遂运在其工作期间，把燃烧的原煤放置在小屋内取暖，导致一氧化碳中毒，违反规定，有过错，应对其本人的损失承担一定的责任。综合本

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）许民终字第1316号上诉人（原审被告）禹州市宏发磨料有限公司，住所地河南省禹州市顺店镇庄头村9组。定代表人王宏焘，任该公司经理。委托代理人王京龙，系该公司职工。被上诉人（原审原告）连遂运，男。委托代理人郭冠伟，河南省禹州市法律援助中心法律工作者。上诉人禹州市宏发磨料有限公司因与被上诉人连遂运提供劳务者受害责任纠纷一案，不服禹州市人民法院（201……