劳动争议 （2018）内03民终366号

原告系被告方职工，双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自权利义务。原告2017年6月底回家待岗，与被告2017年7月31日解除劳动关系，这期间原告未向被告提供正常劳动，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条的规定，”企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”原告待岗期间，无其他生活来源，被告应按照乌海市最低工资的80％的标准支付原告待岗生活费，即1408元（1760元×80％）。原、被告双方于2017年7月31日签署了解除（中止）劳动合同证明，同时被告支付了原告经济补偿金，原告也出具了收据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，”劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，应当认定有效。”故原告该案中要求的违法解除劳动合同经济补偿标准二倍的赔偿金的主张，因于法无据，该院不予支持。综上，依据《中

马占国与内蒙古君正化工有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区乌海市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）内03民终366号上诉人(原审原告)：马占国，男，1971年5月8日出生，汉族，无业，住乌海市。委托诉讼代理人：贺美琴（系上诉人妻子），女，1969年6月1日出生，汉族，无业，住乌海市。被上诉人(原审被告)：内蒙古君正化工有限责任公……