劳动合同纠纷 （2019）粤07民终3771号

本案是劳动合同纠纷。争议焦点是：一、双方当事人哪个期间存续劳动关系？二、世纪广场公司是否应向区耀忠支付经济补偿金差额4635元、代通知金2380元、2014年4月14日至2018年4月30日休息日加班费差额26054.40元、法定节假日加班费13137.60元及高温津贴差额1800元？关于双方当事人哪个期间存续劳动关系的问题。根据谁主张，谁举证的原则，庭审中，区耀忠陈述其于2014年3月14日到世纪广场公司工作，提交有2014年3月11日填写的一份《盛新百货员工入职申请表》、工资单、银行明细为证，世纪广场公司质证予以否认。因该《盛新百货员工入职申请表》、工资单、银行明细并无被告负责人签名或盖章，区耀忠也无该期间与世纪广场公司签订的劳动合同或相关证据佐证，无法认定世纪广场公司于2014年3月14日开始与区耀忠建立劳动关系。根据区耀忠提供的2017年6月1日与世纪广场公司签订的劳动合同显示，区耀忠于2017年6月1日入职世纪广场公司当防损员，结合区耀忠于2018年4月30日离职的事实，一审法院确认双方在2017年6月1日至2018年4月30日期间存续劳动关系。关于世纪广场公司是否应向区耀忠

本案是劳动合同纠纷。争议焦点是：一、双方当事人哪个期间存续劳动关系？二、世纪广场公司是否应向区耀忠支付经济补偿金差额4635元、代通知金2380元、2014年4月14日至2018年4月30日休息日加班费差额26054.40元、法定节假日加班费13137.60元及高温津贴差额1800元？关于双方当事人哪个期间存续劳动关系的问题。根据谁主张，谁举证的原则，庭审中，区耀忠陈述其于2014年3月14日到世纪广场公司工作，提交有2014年3月11日填写的一份《盛新百货员工入职申请表》、工资单、银行明细为证，世纪广场公司质证予以否认。因该《盛新百货员工入职申请表》、工资单、银行明细并无被告负责人签名或盖章

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3771号上诉人（原审原告）：区耀忠，男，1961年5月13日出生，汉族，住江门市新会区********。被上诉人（原审被告）：江门市*********发展有限公司。住所地：江门市新会区*********。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：钟北钊，广东巨信律师事务所律师。上诉人区耀忠因与被上诉人江门市*********发展有限公司（……