劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初24456号

当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，首先，原告主张，2018年年中时，因原告经营状况差，故原告法定代表人口头提出下半年起取消双方劳动合同中关于销售提成的约定，且被告上半年应得的销售提成中需扣除原告上半年已支付被告的工资，被告对此均予以同意。 然，原告未就该主张提供证据加以证明，且被告亦予以否认，故本院对原告的上述主张不予采信。 其次，被告提供微信聊天记录及18年合同统计以证明原告拖欠被告销售提成的具体金额及该金额的具体计算方法。 原告虽于庭审中否认18年合同统计内的数据，但原告于仲裁审理期间对该数据予以确认，故在未提供反驳证据的情况下，原告又否认该表内容，有违诚信原则。 微信聊天记录显示原告法定代表人吴迪确认被告尚有销售提成税后223,200元原告未予发放，且该销售提成中2018年已完成合同提成数额亦与18年合同统计内的30%利润额相吻合，同时该销售提成的提取比例亦符合劳动合同的约定。 综上，被告提供的证据已形成证据链，足以证明原告尚拖欠被告销售提成223,200元未予发

上海万恒基热能技术有限公司与倪珲劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初24456号原告：上海万恒基热能技术有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：吴迪，总经理。 委托诉讼代理人：王浩，上海李东方律师事务所律师。 被告：倪珲，男，1988年4月29日出生，汉族，户籍地江苏省。 原告上海万恒基热能技术有限公司与被告倪珲劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理……