劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初7346号

根据法律规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 本案争议主要在于原告的工资标准以及提成标准和金额。 对此，从原告提供相关证据来看，其中关于原告与施佳佳的微信聊天记录，原告已当庭展示了手机中保存的原始记录，被告虽否认聊天记录的真实性，然在确认公司员工施佳佳在职的情形下，理应让施佳佳应法院要求到庭接受核实，然其表示施佳佳无法到庭，故由此造成的不利的法律后果应由被告承担。 对于确认书，现鉴于被告确认公章的真实性，被告虽主张公章系原告与其他员工串通所为，然并未提供证据证明；同时在原告主张该确认书系公司法定代表人交予原告的情形下，被告应通知法定代表人应法院要求到庭接受核实，然被告法定代表人拒不到庭，故相应的法律后果也应由被告承担；故在此情形下，被告要求对公章形成时间进行鉴定，原告不予同意，本院认为并不影响对该证据的认定。 综上，鉴于原告提供的其与施佳佳微信聊天记录、确认书以及视频截图等可以相互印证，且被告也未提供相反的证据予以推翻，故本院对上述证据真实性均予以确认。 对于微信群，因原告仅提供打印件，故本院对其真实性不予确认。 根据法律规定，用人

周磊与上海瑞丛投资管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初7346号原告：周磊，男，1984年3月17日出生，汉族，住安徽省阜阳市。 委托诉讼代理人：吴华，上海金沁律师事务所律师。 被告：上海瑞丛投资管理有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：蒋毅，董事长。 委托诉讼代理人：刘伟峰，男。 委托诉讼代理人：严钧，北京尚公(上海)律师事务所律师。 原告周磊与被告上海瑞丛投资管理有限公司劳动……