劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初26682号
裁判要旨
根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 根据本院查明的事实，原告于2018年11月28日填写了离职申请表，并写明离职原因为“因个人家庭原因”，且在填写离职申请表的当日亦与被告进行了工作交接。 审理中，原告表示由于其与他人的债务纠纷损害了被告公司的名誉，故被告法定代表人崔圣要求原告离职，原告在被告公司人事边惠的授意下填写了该离职申请表并进行了工作交接，并非原告真实的意思表示，并提供了原告与崔圣的微信聊天记录加以证明。 然经本院审查，该微信聊天记录的文字内容多为双方关于工资考勤方面的沟通，与劳动关系的解除无涉，原告就微信语音聊天内容也无法提供具体的文字材料，在被告对原告上述陈述亦不予认可的情况下，本院对原告的主张难以采信。 且原告在离职申请表中所填写的离职原因语义明确，并无产生歧义的可能，原告应当知晓该内容的涵义及其法律效果，现原告并无充分证据证明其填写该离职申请表系受到被告的诱导或误导，故本院确认该离职申请表系原告真实意思表示，并依法确认其效力
摘要
江志麟与上海浩哥餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初26682号原告：江志麟，男，1982年2月22日出生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：江明智，上海申宁律师事务所律师。 被告：上海浩哥餐饮管理有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：崔圣，总经理。 委托诉讼代理人：郭婷，上海路森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方明月，上海路森律师事务所律师。 原告江志麟与被告上海……