劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初153号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案的争议焦点在于原告工资标准及离职原因，原告为证明自己的主张提供了员工离职申请表、通话录音及微信聊天记录。 对于原告提供的证据，本院分析如下：对于员工离职申请表，申请表载明离职原因为“公司辞退，个人另求发展”及“财务发工资的1/3”，上述内容均为原告自行填写，且“公司辞退”部分有明显的涂改痕迹，而原告拒绝对此作出合理的解释，申请表中所在部门审核意见及总经办审核意见均为空白，而原告递交申请表后，被告即通知原告，因总经办领导还未签字确认完毕，要求其尽快回来办理有关手续，但原告并未返回办理，该节事实可以看出被告并未认可原告在离职申请表填写的内容，故本院对于离职申请表中的该两处内容的证明效力不予认定。 对于通话录音，原告称该录音是与被告处总经理冯静的通话，但原告无法证明通话录音的相对方，被告现对此也不予认可，而被告提供的证据显示其已为冯静办理了社保转出手续，故本院也无法再要求被告对于录音进行进一步的核实，且录音中也没
摘要
王欢兵与上海意利法暖通科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初153号原告：王欢兵，男，1979年11月30日生，汉族，住湖南省湘乡市。 被告：上海意利法暖通科技有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：郑立克，执行董事。 委托诉讼代理人：王强文，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。 原告王欢兵与被告上海意利法暖通科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，……