劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初51179号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 庭审中，原告主张其因被告胁迫而签署了离职费用确认书，为此，原告提供2019年1月3日其与被告法定代表人、人事财务经理的谈话录音及文字整理，证明原告是被被告开除的，被告对该证据的真实性有异议，表示该谈话录音内容已被掐头去尾的，是经过剪辑的，即便是真实的，也是在双方解除劳动合同之后录制，无法证明被告胁迫原告签署离职费用确认书。 因被告未提供反驳证据，故本院对该证据真实性予以确认，但认为该证据不能证明其签署离职申请表时被告存在胁迫之情形，原告之主张，本院不予采纳。 根据离职申请表显示，原告系因个人原因申请离职。 双方于2018年12月28日签署的离职费用确认书明确载明“本人已办妥离职手续，并已知晓并认可所有离职费用明细及发放时间，无其他未尽事宜，并承诺不做任何不利公司的事宜”，原告作为完全民事行为能力人，应知晓签署该确认书所产生的法律后果，应当视为其真实意思表示。 综上，
摘要
张凌云与斯微(上海)生物科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初51179号原告：张凌云，男，1979年7月9日出生，汉族，住河南省。 被告：斯微(上海)生物科技有限公司，住所地中国(上海)自贸区试验区川桥路XXX号XXX幢XXX、XXX室。 法定代表人：李航文，总经理。 委托诉讼代理人：陈颖婷，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：季云苏，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。 ……