劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初34861号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 庭审中，原告主张原、被告自2018年6月起建立劳动关系，之前系项目合作关系，为此，提供员工履历表，被告对该证据的真实性无异议，但表示其在履历表上填写“入职时间2018.1.15”是被告认为原告自2018年1月15日为其补缴社保，该证据恰好说明双方自2018年6月才建立劳动关系是不成立的，本院对该证据的真实性予以确认，但认为该证据不能证明原、被告自2018年6月起建立劳动关系。 因原告未提供双方存在合作关系的相关证据，原告出具的《离职证明》载明2017年8月28日至2018年8月10日被告在原告处担任运营总监职务。 同时，结合被告2017年8月至2018年8月期间的工作模式、工作内容以及获取报酬的方式均未发生变化，故原告关于2017年8月28日至2018年5月31日期间双方不存在劳动关系之主张，本院不予采纳。 本院确认2017年8月28日至2018年8月10日期间原、被告存在劳动关系。 原告主张其于2018年6月

兔紫网络科技(上海)有限公司与熊珺劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34861号原告：兔紫网络科技(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：汪节伢，执行董事。 委托诉讼代理人：高峰，江西方盈律师事务所律师。 被告：熊珺，男，1981年6月5日出生，汉族，住上海市虹口区。 委托诉讼代理人：曾艳，上海金仕维律师事务所律师。 原告兔紫网络科技(上海)有限公司与被告熊珺劳动合同纠纷一案，本院于2……