劳动合同纠纷 （2018）沪0104民初21828号
裁判要旨
当事人对自己的主张有责任提供证据。 趣致公司主张双方于2017年11月13日起建立合作关系，但未就此提供相应证据予以证明。 而根据已查明的事实，趣致公司在办公场所为张亚群设置了办公座位，张亚群加入趣致公司的“钉钉系统”，并有审批事项，张亚群作为领导在趣致公司市场部的费用报销单上签字，同时向趣致公司提出了报销申请，趣致公司也支付了相应的报销款，趣致公司另通过监事吴某每月支付张亚群20,000元，可见张亚群向趣致公司提供劳动，遵守趣致公司的用工管理和制度规定，趣致公司按月支付张亚群报酬，双方之间符合建立劳动关系的特征，张亚群主张双方系劳动关系，本院予以确认。 张亚群主张每月工资20,000元，与趣致公司通过吴某每月转账的金额相符，本院对张亚群的主张予以采信。 趣致公司未举证证明已支付2018年5月13日起的工资，趣致公司主张不支付2018年5月13日至6月12日工资20,000元，本院不予支持。 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。 趣致公司未与张亚群签订书面劳动合同，张亚群主张双倍工资差额，于法不悖。 趣致公司主张不支付张亚群2017
摘要
上海趣致网络科技股份有限公司与张亚群劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初21828号原告：上海趣致网络科技股份有限公司，住所地上海市杨浦区。 法定代表人：殷珏辉，总经理。 委托诉讼代理人：贵林峰，上海申恒律师事务所律师。 被告：张亚群，女，1980年4月28日出生，回族，户籍地浙江省宁波市，现住上海市浦东新区。 原告上海趣致网络科技股份有限公司(以下简称趣致公司)与被告张亚群劳动合同纠纷一案，本院于201……