劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初10941号
裁判要旨
关于2019年2月工资。 双方一致确认原告处2019年2月1日至2月13日放假，被告于2019年2月16日到岗，最后工作至2019年2月26日。 结合2018年12月、2019年1月原告均以20,000元计发被告工资的事实，经核算，原告应支付被告2019年2月1日至2019年2月26日工资14,000元(20,000元/月×14天/20天)。 关于二倍工资差额。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，除原告法定代表人余克选与被告在2019年2月23日的微信聊天记录中就签订劳动事宜有过磋商外，原告并未举证证明在此之前曾要求与被告签订劳动合同或授权被告可以自行签订劳动合同，故原告主张系被告故意拖延未签订劳动合同，本院不予采信。 另根据2019年2月23日的微信聊天记录内容，原告已经示意被告签订劳动合同，且被告也表示在当天签订，故仲裁裁决二倍工资差额至2019年2月22日止，本院予以确认。 经核算，原告应支付被告2019年1月4日至2019年2月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27,391元(20,000元/月×2
摘要
上海佳顿教育科技有限公司与吴瑛瑛劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初10941号原告：上海佳顿教育科技有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：余克选，执行董事。 委托诉讼代理人：阮红斌，上海青本律师事务所律师。 被告：吴瑛瑛，女，1979年4月25日生，汉族，住江苏省徐州市。 原告上海佳顿教育科技有限公司与被告吴瑛瑛劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用简易程序于2019年8月……