劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初1992号
裁判要旨
依法建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。 本案中，原、被告末份劳动合同自2017年9月19日到期，此后原告仍在被告处工作，但双方未再订立书面劳动合同，故被告应当支付原告2017年10月20日开始未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 但本案的争议焦点在于二倍工资应当支付至何时，根据庭审查明的事实，2018年4月16日，被告提出过与原告签订书面劳动合同，但当天双方并未签订，对于未签订的原因，双方各执一词，且均未提供相应的证据予以证明。 虽然原告在仲裁笔录中的陈述包括没有同意的内容，但同时在该笔录中原告也明确没有同意是因被告要求降薪至3,000元导致。 现原告称其没有同意并非于2018年4月16日提出，而是之后被告要求降薪至3,000元时提出。 对此被告虽不予认可，但根据双方在本案庭审中的陈述，均确认2018年4月16日被告法定代表人并未提出降薪至3,000元的要求；相反的，根据原告和王丽君之间的微信聊天记录，可以反映在2018年4月16日之后存在降薪至3,000元的陈述。 综合双方的陈述及现有证
摘要
陆谊与上海尔邻食禄餐饮投资管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初1992号原告：陆谊，男，1978年8月5日生，汉族，住上海市松江区。 被告：上海尔邻食禄餐饮投资管理有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：马官军，经理。 委托诉讼代理人：王丽君，女。 委托诉讼代理人：夏斌，上海乾业律师事务所律师。 原告陆谊与被告上海尔邻食禄餐饮投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月11日立案后……