劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初14642号

关于2019年5月1日至5月27日期间的工资，原告主张被告该月出勤未满月故按照基本工资3,000元计发当月工资，并未提供充分证据予以证明，故原告据此计发，缺乏依据，本院难以支持。 关于月工资标准，原告主张被告工资组成与其所提交的劳动合同影印件存在出入，且原告所提交的员工手册单页、工资表均未有被告签字确认，故原告关于工资组成的陈述，本院难以采信。 现双方一致陈述试用期为两个月，其中试用期工资总额15,000元，转正后工资总额20,000元，以及双方一致认可5月出勤天数16天，且被告同意2,135元作为当月已发工资予以扣减。 经核算，原告应支付被告2019年5月1日至5月27日期间工资12,578元。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，原告虽提交了劳动合同影印件、公司员工马波和刘自庆的情况说明、公章使用申请单及证明，但马波和刘自庆并未作为证人并未出庭作证，且与原告存在利害关系，而劳动合同影印件并非原件，公章使用申请单及证明也仅系原告单方制作。 现被告对此均不予确认，在无其他充分证据予以印证的情况下，原

上海暖羽环境科技有限公司与雷亭劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初14642号原告：上海暖羽环境科技有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：王凤英。 委托诉讼代理人：赵思文，男。 被告：雷亭，男，1981年10月29日生，汉族，住陕西省。 委托诉讼代理人：姚岑，上海保诚律师事务所律师。 原告上海暖羽环境科技有限公司与被告雷亭劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序于20……