劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初7160号
裁判要旨
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 现被告确认未与原告签订过劳动合同，故被告应支付原告自2018年5月26日起的未签劳动合同二倍工资差额。 本案双方主要争议的焦点在于双方的劳动关系是否已经终止以及原告的月工资标准。 关于劳动关系终止时间，被告主张原告自2018年8月3日之后一直不上班，故在2018年8月28日与原告结清了工资，双方劳动关系已经在8月27日终止。 原告则称2018年8月27日其尚在病假期间，被告就将原告赶出了公司宿舍，但双方劳动关系并未解除。 本院根据双方的陈述，结合被告与原告结算工资的行为，认定双方劳动关系存续至2018年8月27日。 关于原告的月工资标准，原告主张月工资为5,000元，但未能提供证据证明，被告则主张为3,000元，并提供付款凭单加以证明，因此本院采信被告的主张。 综上所述，被告应支付原告2018年5月26日至8月27日期间未签劳动合同的二倍工资差额，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：一、被告上海如泰服装厂于本判
摘要
张燕与上海如泰服装厂劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初7160号原告：张燕，女，1986年10月26日出生，汉族，住安徽省安庆市。 被告：上海如泰服装厂，住所地上海市虹口区。 投资人：戴卫进。 原告张燕与被告上海如泰服装厂劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用简易程序于2019年6月25日公开开庭进行了审理。 原告张燕、被告上海如泰服装厂的投资人戴卫进到庭参加诉讼。……