劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初34154号
裁判要旨
劳动关系双方的合法权益均应得到保护。 根据本案在案证据以及双方当事人的陈述，可以确定双方的争议焦点在于原告应否支付被告2018年10月至同年12月工资、解除劳动合同经济补偿金以及未签订劳动合同双倍工资差额。 根据本案在案证据以及双方当事人的陈述，可以确定原告欠被告2018年10月至2018年12月工资43,021元；在原告拖欠被告工资的情况下，被告以此为由主动解除与原告的劳动合同，原告应支付相应的解除劳动合同经济补偿金。 故本院认为，原告应支付被告2018年10月至2018年12月工资43,021元，结合被告工作年限和原、被告双方确定的解除劳动合同经济补偿金计算基数，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金66,400元。 对原告主张无需支付被告2018年10月至2018年12月工资以及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不以支持。 同时，原、被告双方签订的劳动合同期限为2015年3月10日至2018年3月31日。 合同期限届满后，被告继续在原告公司工作，但原告公司未在一个月期限内与被告签订劳动合同，理应支付未签订劳动合同二倍工资差额，根据原告薪资水平，未签订劳动合同二倍工资差额为123
摘要
上海欣亨金融信息服务有限公司与冯玲劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34154号原告：上海欣亨金融信息服务有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：刘蓓蓓，总经理。 委托诉讼代理人：姜明红，女。 委托诉讼代理人：阮薇薇，女。 被告：冯玲，女，1985年7月5日出生，汉族，户籍所在地四川省南充市。 委托诉讼代理人：张锦华，上海兰迪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张理雨，上海兰迪律师事务所律师。 原……