劳动合同纠纷 （2018）沪0107民初26577号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，原、被告均确认被告月工资自2014年6、7月起已调整为13000元(税前)，但原告却并未支付被告2018年3月、4月及6月工资，并仅发放被告2018年5月工资4254.27元，故被告要求原告按13000元(税前)标准支付上述期间工资差额，依法有据，本院予以支持。 对原告诉称，其之所以未足额发放被告2018年3月至同年6月期间工资，系因公司经营亏损，被告的考核工资被取消所致，但对此并未提供证据予以证明，故本院不予采纳。 根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 本案中，原告存在未及时足额支付被告劳动报酬及未为被告依法缴纳社会保险的情形，被告据此向原告提出辞职并要求原告支付经济补偿金71500元，与法不悖，本院予以支持。 关于饭贴，双方劳动合同已约定，被告每月饭贴为176元，现原告称其向被告支付的工资中已经包含每月饭贴，但未提供证据予以证明，本院难以采信，故对其无需支付被告

上海志信行保险公估有限公司与王传玲劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0107民初26577号原告：上海志信行保险公估有限公司，住所地上海市青浦区。 法定代表人：李勇，职务总经理。 委托诉讼代理人：陈丽君。 委托诉讼代理人：靳俊。 被告：王传玲，女，1977年1月19日出生，汉族，住上海市普陀区。 原告上海志信行保险公估有限公司与被告王传玲劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月4日受理后，依法适用普通程序，公开开……