劳动合同纠纷 （2018）沪0107民初26576号
裁判要旨
公民、法人的合法民事权益受法律保护。 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，根据原告提供的工资单及被告提供的银行交易明细显示，被告2017年8月至同年12月期间每月工资金额固定，由基本工资4000元及考核绩效1650元组成；2018年1月和2月期间，每月基本工资调整为4800元，考核工资则调整为3700元。 现，原告主张上述3700元的性质是报销款，而非工资，但未提供相关证据予以证明，且也与其制作的工资单记载相佐，故本院不予采信。 本院采信，被告关于其收入自2018年1月起已调整为每月8500元的主张。 因原告仅发放被告2018年3月1日至7月23日期间的部分工资，故被告要求原告按8500元标准支付上述期间工资差额，依法有据。 现，仲裁部门经计算裁决，原告应支付被告2018年3月1日至2018年7月23日期间工资差额20832元，被告并未提出异议，故本院予以确认。 对原告诉称，其之所以未足额发放被告2018年3月至同年7月期间工资，系因公司经营亏损，被告的考核工资被取消所致，但对此并未提供证据予以证明，本院不予采纳。 根据法律规定，用人单位未及时足
摘要
上海志信行保险公估有限公司与戴一鸣劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0107民初26576号原告：上海志信行保险公估有限公司，住所地上海市青浦区。 法定代表人：李勇，职务总经理。 委托诉讼代理人：陈某某。 委托诉讼代理人：靳俊。 被告：戴一鸣，男，1987年7月20日出生，汉族，住上海市普陀区。 原告上海志信行保险公估有限公司与被告戴一鸣劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月4日受理后，依法适用普通程序，公开开……