劳动合同纠纷 （2018）沪0112民初30526号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，虽然原、被告签订的劳动合同约定被告每月工资由基本工资及绩效工资组成，绩效工资根据月度绩效考核结果按月发放。 但是，首先，原告并未提供任何充分、有效之证据证明其对被告进行过绩效考核。 其次，从原告提供的关于绩效考核的报告及请示可知，原告自2017年6月起便一直处于亏损状态。 但从在案证据及原告的陈述来看，原告仍向被告支付了绩效工资。 此与在案的工资绩效考核管理办法中的“当月未产生利润的，绩效工资不予发放”之规定以及“对因管理不善、经营不利造成年内亏损的公司，不享受绩效工资待遇”之规定明显矛盾。 原告主张被告利用管理人员的便利，自行制作工资表并发放工资，未提供任何充分、有效之证据加以证明，本院难予采信。 综上，在被告已向原告提供了正常劳动的情况下，原告要求被告返还其已实际支付被告的2017年7月至2018年2月期间的工资单中绩效工资之部分，缺乏依据，本院实难支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决

上海润妍生物科技有限公司与施华琴劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初30526号原告：上海润妍生物科技有限公司，注册地上海市闵行区。 法定代表人：于洪亮，执行董事。 委托诉讼代理人：刘铁乐，河北秦镜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘坤然，河北秦镜律师事务所律师。 被告：施华琴，女，1993年1月13日出生，汉族，户籍地江苏省兴化市，现住上海市松江区。 原告上海润妍生物科技有限公司与被告施华琴劳动合同……