劳动合同纠纷 （2018）沪0112民初27544号

原告称被告于诉请期间存在严重违纪行为，但未能提交任何证据支撑其主张，原告要求判令无需支付被告上述期间工资之诉请缺乏事实及法律依据。 至于被告工资标准问题：原告以公司业绩亏损为由主张无需支付被告“绩效工资”。 对此，本院认为，虽然原、被告签订的劳动合同约定被告月工资由基本工资3,500元及绩效工资1,500元组成，绩效工资根据月度绩效考核结果按月发放之内容，但是，首先，原告未提交任何证据证明其对被告进行过绩效考核。 其次，从原告提供的关于绩效考核的报告及请示可知，原告于被告入职之前的2017年6月起便一直处于亏损状态，但被告入职后原告持续向被告支付了包括绩效工资在内的薪资，此与原告提交的工资绩效考核管理办法中“当月未产生利润的，绩效工资不予发放”之规定明显矛盾，亦与原告就其所称被告“绩效工资”应按照考核结果发放之陈述不符。 再次，原告就其所称被告等利用管理人员职务之便自行制作工资表并发放工资之主张，未能提交任何具备证据力之证据加以证明。 鉴于此，本院有理由相信劳动合同中所约定的每月1,500元的项目名称虽为“绩效工资”，但实为被告固定工资的组成部分。 原告要求无需支付被告该部分工资，缺乏

上海润妍生物科技有限公司与施华琴劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初27544号原告：上海润妍生物科技有限公司，注册地上海市闵行区。 法定代表人：于洪亮，执行董事。 委托诉讼代理人：刘铁乐，河北秦镜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘坤然，河北秦镜律师事务所律师。 被告：施华琴，女，1993年1月13日出生，汉族，户籍地江苏省兴化市，现住上海市松江区。 委托诉讼代理人：程起龙(系被告丈夫)，住同被告。……