劳动合同纠纷 （2018）沪0112民初27542号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 虽然原、被告签订的劳动合同约定被告月工资由基本工资3,500元及绩效工资11,500元组成，绩效工资根据月度绩效考核结果按月发放。 但是，首先，原告未提交任何证据证明其对被告进行过绩效考核。 其次，从原告提供的关于绩效考核的报告及请示可知，原告自2017年6月即被告入职时起便起一直处于亏损状态，但自在案证据及原告陈述来看，原告此后持续向被告支付了绩效工资，此与原告提交的工资绩效考核管理办法中“当月未产生利润的，绩效工资不予发放”之规定明显矛盾，亦与原告所称被告“绩效工资”应按照考核结果发放之陈述不符。 再次，原告就其所称被告等利用管理人员职务之便自行制作工资表并发放工资之主张，未能提供任何具备证明力之证据加以证明。 鉴于此，本院有理由相信劳动合同中约定的11,500元/月之款项虽名为“绩效工资”，但实为被告固定月工资的组成部分。 因此，在被告已向原告提供正常劳动的情况下，原告主张其不应支付被告该部分工资，缺乏依据。 对于原告要求无

上海润妍生物科技有限公司与毛佩劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初27542号原告：上海润妍生物科技有限公司，注册地上海市闵行区。 法定代表人：于洪亮，执行董事。 委托诉讼代理人：刘铁乐，河北秦镜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘坤然，河北秦镜律师事务所律师。 被告：毛佩，女，1991年12月5日出生，汉族，户籍地安徽省，现住上海市闵行区。 原告上海润妍生物科技有限公司与被告毛佩劳动合同纠纷一案，……