劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初10037号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于2016年8月至2018年7月工资差额。 原告主张2016年8月起被告多次降低原告标准工资，应予以补足。 被告则主张对原告合法调整工资，仅具有一定瑕疵，认可裁决确定的被告应支付2018年1月1日至2018年7月10日期间工资差额8,101.15元的裁决结果。 关于2016年7月的工资调整，根据原告陈述，被告经与原告协商于2016年7月将原告标准工资从11,000元调整为10,000元。 原告主张被告以欺诈手段取得原告的同意，但对此未提供任何证据予以证明，本院难以采信。 原、被告经协商一致调整薪资，不违反法律的规定，该调整并无不妥。 关于2016年10月及2017年1月的工资调整，根据原、被告双方均认可的《铝业集团绩效考核管理制度》，被告有权在每季度对原告进行考核后依据考核得出档位按档位对应标准工资予以发放。 原告在该两次考核表中签字，且并未提出申诉，说明原告认可考核结果，被告按照考核等级调整原告标准工资，并
摘要
张翼与沈阳远大铝业工程有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初10037号原告：张翼，男，1968年11月13日出生，汉族，户籍地辽宁省沈阳市。 被告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地辽宁省。 法定代表人：康宝华，董事长。 委托诉讼代理人：谢明珊，北京市君泽君(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭真凤，北京市君泽君(上海)律师事务所律师。 原告张翼与被告沈阳远大铝业工程有限公司劳动合同纠纷……