劳动合同纠纷 （2018）粤0305民初22825、22826号
裁判要旨
首先，原告与两被告签订的劳动合同中虽然注明原告可根据考核结果调整工资标准，却未约定两被告的绩效工资标准及工资结构。 其次，原告提交的绩效考核制度，无证据证明经民主程序制定，且向两被告合法送达。 第三、原告确认被告刘叶群提交的录用通知书的真实性，录用通知书中约定的了被告刘叶群的工资标准为4500元/月。 第四、原告虽提交了两被告的绩效考评表，但该绩效考评表中并未明确两被告的绩效工资标准。 综上，原告主张未支付部分为扣除两被告的绩效工资，但其所提交的证据不足以证明其扣除两被告上述绩效工资的合理、合法性，应承担举证不能的不利后果，故对原告的该项主张不予采纳。 原告应支付被告刘叶群2018年6月1日至2018年9月17日工资差额3974.85元、被告潘加仕2018年5月1日至2018年8月17日期间工资差额10338.63元。
摘要
深圳高科新农技术有限公司与劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初22825、22826号原告：深圳高科新农技术有限公司，住所地深圳市南山区科丰路**特发信息港大厦****北801-805，统一社会信用代码91440300056157058P。 法定代表人：毛越东。 委托诉讼代理人：周一鸣，男，1980年12月23日出生，汉族，身份证住址湖南省，22825号案被告：刘叶群，女，1994年7月2……