劳动合同纠纷 （2018）陕06民终1070号

原告的工资构成包括基本工资和绩效工资，因原告在红牛陕西分公司从事销售工作，公司为其经营需要，制定相应的业务考核指标对员工进行管理符合法律规定。被告红牛陕西分公司提供了2016年9月至2017年8月的考评汇总表，经查，该证据真实有效，能够证明被告红牛陕西分公司未恶意增加考核指标，且严格按照考核标准和考核结果对原告进行工资发放。原告主张被告红牛陕西分公司私自决定员工的绩效考核制度，肆意给员工添加工作考核指标，变相降低员工工资，但并未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。综上，本案原告单方提出解除劳动关系，红牛陕西分公司无需支付经济补偿金，故对原告的该诉讼请求本院依法不予支持。原告要求被告支付少发工资7000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：驳回原告张长军的诉讼请求。案件受理费725元，原告已预交，减半收取计362.50元，由原告负担。二审中，双方当事人均为提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，上诉人的工资构成包括基本工资和绩效工资，因上诉人在

张长军与北京红牛饮料销售有限公司陕西分公司、北京红牛饮料销售有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕06民终1070号上诉人（原审原告）：张长军，男，1983年6月27日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：北京红牛饮料销售有限公司陕西分公司（以下简称红牛陕西分公司）。负责人：李春轩，该公司总经理。委托诉讼代理人：白静静、汪衍森，陕西圣地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京红牛饮料销售有限公司（以下简称北京红牛公司）。法定代表人：严彬，该……