劳动合同纠纷 （2018）云01民终7140号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。关于袁娟要求解除与金马源公司的劳动关系的诉讼请求，袁娟在休产假期间提出要求解除劳动合同，金马源公司对解除劳动关系无异议，一审法院予以支持，确认双方劳动关系于2017年4月10日解除。关于袁娟要求金马源公司支付2016年4月1日至2017年3月31日拖欠的绩效工资51000元的诉讼请求，金马源公司认为因公司亏损，2016年不存在发放绩效工资的前提，并提交《2016年全年绩效考核结果汇总表》，一审法院认为，该汇总表系公司相关工作人员根据袁娟等员工的工作情况所作的考核结果，表中已载明绩效工资是否发放及发放标准，金马源公司未提交有效证据证实其存在不予发放考核结果中载明的绩效工资的合理理由，故对其答辩意见及诉讼请求不予支持，金马源公司应当按照考核表中的考核结果发放，表中载明袁娟所在部门2016年第一季度及7月的绩效工资已经发放，2016年第二季度还应发放2个月绩效工资、8月至12月还应发放3个月绩效工资，共计5个月；另，袁娟主张2016年9月未发放工资，金马源公司也未提交发放工资的证据，一审法院对袁娟的主张予以支持。袁娟主张其月工资标准为8500元/月，并提交2015年
摘要
云南金马源房地产开发（集团）有限公司、袁娟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终7140号上诉人（原审被告、原审原告）：云南金马源房地产开发（集团）有限公司，住所地昆明市白塔路**。法定代表人：周一平，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：谢孟，北京市北斗鼎铭律师事务所昆明分所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：杨晓娟，北京市北斗鼎铭律师事务所昆明分所实习律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告、原审被告）：袁娟，女，……