劳动合同纠纷 （2018）陕06民终1072号

原告的工资构成包括基本工资和绩效工资，因原告在红牛陕西分公司从事销售工作，公司为其经营需要，制定相应的业务考核指标对员工进行管理符合法律规定。被告红牛陕西分公司提供了2016年9月至2017年8月的考评汇总表，经查，该证据真实有效，能够证明被告红牛陕西分公司未恶意增加考核指标，且严格按照考核标准和考核结果对原告进行工资发放。原告主张被告红牛陕西分公司私自决定员工的绩效考核制度，肆意给员工添加工作考核指标，变相降低员工工资，但并未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。综上，本案原告单方提出解除劳动关系，红牛陕西分公司无需支付经济补偿金，故对原告的该诉讼请求本院依法不予支持。原告要求被告支付少发工资11200元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告惠乐的诉讼请求。案件受理费530元，原告已预交，减半收取计265元，由原告负担。上诉人惠乐上诉称：原审法院对被上诉人的证据认定无任何依据。原审中上诉人已经提供了充分的证据证明上诉人近六个月的工资存在明显差异。《

惠乐与北京红牛饮料销售有限公司陕西分公司、北京红牛饮料销售有限公司劳动合同纠纷一案民二审判决书 劳动合同纠纷

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕06民终1072号上诉人（原审原告）惠乐。被上诉人（原审被告）北京红牛饮料销售有限公司陕西分公司（以下简称红牛陕西分公司）。负责人李春轩，系该公司总经理。委托代理人白静静、汪衍森，陕西圣地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京红牛饮料销售有限公司（以下简称北京红牛公司）。法定代表人严彬，系该公司总经理。上诉人惠乐因与被上诉人北京红牛饮料销售……