劳动合同纠纷 （2018）苏01民终8844号

关于第1项争议焦点。2017年1月、3月至9月的工资，安信咨询公司均按照5400元应发工资标准发放，但根据双方劳动合同约定“乙方（张慧）月基本工资为2400元，月岗位工资为1800元，月绩效工资为1200元，月补助为600元”，张慧的月应发工资应当为6000元，即便根据安信咨询公司制定的《安信卓越薪酬绩效与考核制度》，张慧作为团队经理，其转正后的工资也应当为6000元。对于安信咨询公司抗辩的张慧工资应当按照试用期标准，且其月度SPI指标未达标故工资标准不应按照6000元计算的观点，一审法院认为，首先，从劳动合同内容可见，双方并未约定试用期，安信咨询公司主张对张慧按照试用期基本工资标准计发工资，缺乏合同约定的依据，其次，虽然规章制度中对团队经理的月度SPI指标规定为160万元，但双方均认可团队经理的业绩指标是针对整个团队的业绩作统计，而非张慧个人的指标，因此，安信咨询公司以张慧个人的指标认定其SPI任务不达标从而减少其应发工资数，既与制度不符，也有失公平；最后，安信咨询公司作为计发张慧工资及提成的用人单位，虽经多次询问，始终未能就张慧的实际业绩完成情况提供充分的证据，不利于查明该部分事实

上诉人北京安信卓越信息咨询有限公司与被上诉人张慧劳动合同纠纷一案的民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终8844号上诉人（原审被告、原告）：北京安信卓越信息咨询有限公司，住所地北京市朝阳区王四营观音堂文化大道东街甲2号观108号。法定代表人：曹艳，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱松卉，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：张慧，女，1987年10月21日出生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：谢英刚，江苏圣典律师事务所律师。上……