劳动合同纠纷 （2018）苏01民终7302号
裁判要旨
王文文与李华丰经营部之间的劳动关系成立、有效。王文文主张的入职时间为2017年4月24日，李华丰经营部主张的入职时间为2017年5月15日，但双方均未提供证据加以证明。从李华丰经营部的陈述看，其工资发放周期为当月中旬发上个月工资，李华丰经营部在2017年6月中旬发放给王文文第一笔整月工资3000元，与王文文陈述的前3个月工资标准是吻合的，该笔工资对应的期间应为2017年5月。之后，王文文正常履职，并未提出过李华丰经营部还欠付5月之前的工资，故推定王文文自2017年5月起才入职。李华丰经营部未与王文文签订书面劳动合同，没有正当理由，应当自王文文入职次月（即2017年6月）起每月支付第二倍工资作为赔偿金。王文文在2017年6月至11月的工资依次为3000元、2758元、2890元、3200元、2374元、1920元，应当作为相应月份第二倍工资的计算标准。李华丰经营部没有提供证据证明王文文在2017年12月的出勤情况，故采信王文文的陈述，认定其出勤至当月26日。王文文主张其2017年12月工资标准为3200元的依据不足，故以之前双方已经确认的平均月工资2734.6元作为计算依据，认定李华丰经
摘要
上诉人南京市江宁区李华丰食品经营部与被上诉人王文文劳动合同纠纷一案的民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终7302号上诉人（原审被告）：南京市江宁区李华丰食品经营部，住所地南京市江宁区谷里街道谷昌商贸中心B835商铺。负责人：彭霞，女，1988年3月6日出生，汉族，南京市江宁区李华丰食品经营部业主，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：史兹保，江苏苏商律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘凯，江苏苏商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王文文，女……