劳动合同纠纷 （2017）沪02民终9676号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。正大食品第二分公司陈述杨桃入职时签收过《员工手册签知书》及《公司有关应收账款管理规定》等规章制度，但是正大食品第二分公司提供的第一份《员工手册签知书》签字时间为2014年12月27日，发生在杨桃入职前近一年，正大食品第二分公司提供的第二份《员工手册签知书》未见正大食品第二分公司公章，而《公司有关应收账款管理规定》也未见杨桃签收信息。杨桃主张两份《员工手册签知书》均是在上一家用人单位工作时签订的，签订时与正大食品第二分公司无关，杨桃亦从未收到过《公司有关应收账款管理规定》的材料，且正大食品第二分公司确认其与杨桃未明确约定过绩效工资的发放时间和发放条件，故正大食品第二分公司以存在超期账款为由扣发杨桃绩效工资缺乏依据。关于最后工作日，虽然正大食品第二分公司陈述杨桃最后工作日为2016年4月15日，但其为杨桃办理的退工登记显示终止日期为2016年4月30日，故正大食品第二分公司应向杨桃支付工资至2016年4月30日。关于工资标准，现正大食品第二分公司主张杨桃的基本工资为2,020元/月，杨桃主张其基本工资为7,000元/月，一审法院根据正大食品第
摘要
正大食品企业(上海)有限公司第二分公司与杨桃劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9676号上诉人(原审原告)：正大食品企业(上海)有限公司第二分公司，地址上海市宝山区。负责人：王伟军，总经理。委托诉讼代理人：高玉虹。被上诉人(原审被告)：杨桃，男，1975年5月25日出生，汉族，住上海市崇明区。上诉人正大食品企业(上海)有限公司第二分公司(以下简称“大食品第二分公司”)因与被上诉人杨桃劳动合同纠纷一案，不服上海市宝……