劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终3009号
裁判要旨
双方间签订有固定期限劳动合同，该合同依法成立并生效，劳动关系依法受法律保护。在黄雪峰提供正常劳动期间，武汉正大公司应当足额支付其劳动报酬。本案中，黄雪峰作为武汉正大公司的销售人员，2007年2月、3月均在本职岗位上履行职务行为，有考勤表、通话清单为证，武汉正大公司制定的销售人员出差津贴办法属于企业内部的制度，法律本应尊重企业经营自主权，但销售人员出差必然会产生交通、住宿、通信等费用，故该办法在合理性上存在欠缺。因武汉正大公司未发放黄雪峰2017年2月、3月差旅津贴，故以黄雪峰2016年4月至2017年1月应领取的差旅津贴平均数额3,339.40元/月（33,393.99元÷10月）确定，即武汉正大公司应支付黄雪峰2017年2月、3月差旅津贴6,678.8元（3,339.40元/月×2月）。武汉正大公司辩称差旅津贴不属于工资范畴，不属劳动争议案件受案范围，但其与黄雪峰签订的劳动合同中明确约定月工资结构为：固定工资＋绩效工资＋其他津贴补贴。且其公司发布的《销售人员出差津贴办法》中也规定工龄满一年以上的销售人员，当月销量达到30吨，即可享受相应全额津贴。该规定即表明差旅津贴并非以销售人员实际
摘要
武汉正大有限公司、黄雪峰劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3009号上诉人（原审被告）：武汉正大有限公司。法定代表人：周永顺，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭蕴华，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王淼，天津张盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄雪峰，男。委托诉讼代理人：张发达，湖北言达（江汉）律师事务所律师。上诉人武汉正大有限公司（以下简称武汉正大公司）与被上诉人黄雪峰劳动合同纠纷……