劳动合同纠纷 （2018）苏02民终3450号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1.贝卡尔特江阴分公司应否支付金玉2017年12月21日、12月22日上午的工资；2.贝卡尔特江阴分公司单方与金玉解除劳动合同是否违反法律规定，应否支付赔偿金；3.金玉加班工资的计算基数，贝卡尔特江阴分公司是否还需支付金玉加班工资差额；4.贝卡尔特江阴分公司应否支付金玉2017年年终奖金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2013年版员工手册经过民主程序制定，且已告知金玉，故可以作为审理本案的依据。关于第1个争议焦点：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照双方约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，2013版员工手册规定：公司员工因种种原因无法上班，必须事前或当日请假并获得批准。金玉于2017年12月20日先后向其主管祖扬申请2017年12月21日、22日两天休年假及病假，但祖扬均未予批准。金玉主张祖扬在12月21日下午与她的通话中同意了她21日休年假的申请，贝卡尔特江阴分公司予以否认，金玉未提供相应的证据予
摘要
金玉与贝卡尔特管理（上海）有限公司江阴分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终3450号上诉人（一审原告）：金玉，女，1981年10月12日生，汉族，住江阴市。被上诉人（一审被告）：贝卡尔特管理（上海）有限公司江阴分公司，住所地江阴市澄江中路**。负责人:马啸，该公司总经理。委托诉讼代理人：王建明、周艳霞，法尔胜集团公司律师事务部律师。上诉人金玉因与被上诉人贝卡尔特管理（上海）有限公司江阴分公司（以下简称贝卡尔……