劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1785号
裁判要旨
用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。关于2015年、2016年未休年假工资，陈卫荣系于2017年3月才申请仲裁，故其主张2015年未休年假工资已超过仲裁申请时效，臻境工程公司的该抗辩意见成立，臻境工程公司无需支付陈卫荣2015年未休年假工资。而2016年未休年假工资，臻境工程公司主张陈卫荣已多休11.575天，但多休11.575天的原因即为陈卫荣休年假并无依据，况且臻境工程公司自述未安排过陈卫荣休年假，亦可证实多休天数并非系休年假，故臻境工程公司应支付陈卫荣2016年5天未休年假工资1,931.03元。关于餐费补贴，臻境工程公司规定如工地不提供就餐，则每日发放餐费补贴15元。现陈卫荣称2016年9月其在崇明工地工作时，臻境工程公司未提供就餐亦未向其支付餐费补贴，如其所陈属实，其却从未向臻境工程公司提出过异议或主张过餐费补贴，不符常理。而臻境工程公司就其主张的崇明工地为陈卫荣提供就餐提交了相关单位证明，陈卫荣虽不予认可，但并未提交足以反驳的证据。故综合双方举证情况，一审法院确认臻境工程公司无需支付陈卫荣2016年9月餐费补贴360元。另双方对仲裁裁决臻境工程公司需支付陈卫荣2016年1
摘要
陈卫荣与上海臻境工程建设管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1785号上诉人(原审被告)：陈卫荣，男，1969年12月3日出生，汉族，住上海市崇明区。被上诉人(原审原告)：上海臻境工程建设管理有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：王子琪，总经理。委托诉讼代理人：朱国强，上海福欣中华律师事务所律师。上诉人陈卫荣因与被上诉人上海臻境工程建设管理有限公司(以下简称“臻境工程公司”)劳动合同纠纷一案……