劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10817号

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以凭有效证明办理失业登记手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成实际就业损失的，可以要求用人单位赔偿实际就业损失。陈卫荣、臻境公司于2017年3月1日解除劳动关系，故臻境公司单位应当在2017年3月17日前向陈卫荣出具退工证明、办理档案和社会保险关系转移手续。臻境公司未在规定期限内为陈卫荣办理社会保险费转移手续确属不当，影响陈卫荣办理失业、求职登记手续。由于陈卫荣未提供实际就业损失的有效证据，故臻境公司应按失业保险金标准赔偿陈卫荣2017年3月17日至2017年4月9日期间的延迟退��损失1,221.48元。鉴于臻境公司已在规定期限内向陈卫荣出具退工证明，陈卫荣在职期间，臻境公司未为陈卫荣在网上办理过招工登记手续，故2017年4月10日起，客观上不影响其他公司为陈卫荣办理录用及社会保险的缴纳手续。故陈卫荣要求臻境公司按每月4,200元标准

陈卫荣与上海臻境工程建设管理有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10817号上诉人(原审原告)：陈卫荣，男，1969年12月3日出生，汉族，住上海市崇明区。被上诉人(原审被告)：上海臻境工程建设管理有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：王子琪，总经理。委托诉讼代理人：朱国强，上海福欣中华律师事务所律师。上诉人陈卫荣因与被上诉人上海臻境工程建设管理有限公司(以下简称“臻境公司”)劳动合同纠纷一案，……