劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10180号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资，陈婷婷主张其工作至2017年1月22日，之后休年假，倾世公司则称陈婷婷2017年1月起未再上班，由于陈婷婷、倾世公司均确认双方劳动关系于2017年1月31日解除，故陈婷婷的陈述更具合理性，其要求倾世公司支付2017年1月份工资的诉讼请求，并无不当，予以支持。鉴于倾世公司对陈婷婷每月税后工资10,330元无异议，予以确认。关于延时加班费，双方劳动合同明确约定，陈婷婷加班须征得倾世公司确认同意，否则不视为加班。陈婷婷主张其签的第二份合同系空白合同，但无有效证据予以证明，不予采纳。现陈婷婷提供的考勤表及汇总均未得到倾世公司的认可，且陈婷婷亦无法提供倾世公司书面确认加班的证据，故陈婷婷主张延时加班费，缺乏依据，不予支持。据此判决：一、倾世餐饮管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈婷婷2017年1月1日至2017年1月31日的工资10,330元；二、陈婷婷的其余诉讼请求，不予支持。二审中，陈婷婷申请证人周某出庭作证，证人周某称其在2016

陈婷婷与倾世餐饮管理(上海)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10180号上诉人(原审原告)：陈婷婷，女，1985年8月30日出生，汉族，户籍地浙江省，现住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：周慧娟，上海轩悦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：倾世餐饮管理(上海)有限公司，注册地上海市闵行区，经营地上海市静安区。法定代表人NIKOLAUSHEEGER,执行董事。委托诉讼代理人：孙再冉，上海市康正律师事……