劳动合同纠纷 （2017）桂01民终4297号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，华联南宁二分公司2016年2月1日作出《解除劳动合同决定书》解除与叶云日的劳动合同，故其应对解除劳动合同的决定负举证责任。华联南宁二分公司为此提交《关于叶云日近期工作报告》、《员工手册》、《关于员工职业操守的管理规定》等证据及申请证人潘某、龙某出庭作证。首先，《关于叶云日近期工作报告》为叶云日本人所写，叶云日在该报告中承认其个人生活作风存在问题影响了工作、给门店管理带来负面影响，并且在门店用人上没有注意避嫌违反人事制度。其次，证人潘某、龙某的证人证言证明叶云日在担任马山店店长期间安排其胞兄叶大梁在该门店担任安保员，在任五一东路店代理店长期间介绍叶大梁到该门店担任安保员，证人证言与《关于叶云日近期工作报告》相互印证，形成证据链，证明原告存在违反规章制度的行为。第三，《关于员工职业操守的管理规定》明确规定，安保员和门店其他部门员工同时在门店工作属于个人利益和公司利益发生冲突并且影响公司
摘要
叶云日诉北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂01民终4297号 上诉人（原审原告）：叶云日，男，1975年12月28日出生，汉族，户籍所在地：广西武鸣县，现住南宁市江南区。 被上诉人（原审被告）：北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司。住所地：南宁市明秀西路122号。 负责人：林长河，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄映彬，北京市鼎业律师事务所广西分所律师。 委托诉讼代……