劳动合同纠纷 （2019）川0193民初261号
裁判要旨
双方签订的《劳动合同》用人单位处签章为凯尔文公司，凯尔文公司向罗伟发送的《录用通知书》，多份电子邮件显示凯尔文公司对罗伟实施用工管理，相关证据足以证实罗伟与凯尔文公司成立劳动合同关系，凯尔文公司关于罗伟未与其建立劳动合同关系，罗伟诉讼主体错误的意见与相关证据所证事实相悖，本院不予支持。 关于欠付工资及赔偿金。 首先，关于欠付工资问题。 本院认为，凯尔文公司的《录用通知书》载明，罗伟2018年6月、7月、8月的薪资组成为：（2000基本工资+8400岗位工资+2600绩效工资）×80%+全勤奖，罗伟的工资条显示全勤奖为300元。 根据凯尔文公司提交的《绩效考核评定表》，罗伟6月、7月、8月的绩效工资分别为1690元、1690元、650元。 虽然罗伟主张8月的《绩效考核评定表》没有其签字确认不予认可，但双方《劳动合同》及公司《考勤管理制度》并未规定考核结果需劳动者本人签字确认才能作为计发绩效工资的标准，且双方提交的钉钉聊天记录反映出凯尔文公司已将考核结果通知至罗伟。 6月无全勤奖，7月全勤奖300元，8月无全勤奖；同时，根据罗伟的社保缴费明细、工资条，其社保个人缴费金额为269.16元，
摘要
罗伟与成都市凯尔文科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0193民初261号 原告：罗伟，男，1993年7月26日出生，汉族，住四川省合江县。 被告：成都市凯尔文科技有限公司，住所地四川自由贸易试验区成都高新区益州大道北段777号1栋2单元23楼2308号。 法定代表人：何双斌，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张静，成都市凯尔文科技有限公司员工、法务专员。 原告罗伟与被告成都市凯……