劳动合同纠纷 （2018）粤0112民初6353号
裁判要旨
余伟民与邦普公司依法签订劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护，并应依法履行各自的义务。 本案争议的焦点为：一、邦普公司是否足额发放余伟民2018年1月至7月的工资；二、邦普公司与余伟民解除劳动合同关系是否合法。 关于第一个争议焦点问题。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，余伟民的月工资构成包含绩效奖金，现邦普公司主张余伟民2017年绩效考核为0级，故不发放其2018年绩效奖金。 本院对此分析如下：首先，邦普公司未能举证证明已将《SD-62-06-绩效考核管理办法》告知余伟民，余伟民对《SD-62-06-绩效考核管理办法》亦不予认可，故本院对该证据的真实性不予认可；其次，邦普公司未能提交证据证实2017年度有进行考核程序并经余伟民确认，仅是最后公司做出评定为D级时告知了余伟民，且即使2017年度绩效考评等级为D，也仅告知根据《年终奖管理办法》，其2017年年终奖为零，但并未告知亦并未有相关规定每
摘要
广州市邦普电脑技术开发有限公司与余伟民劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初6353号原告：广州市邦普电脑技术开发有限公司，住所地广州高新技术产业开发区南翔三路11号自编8栋。 法定代表人：黄沈南，该公司总经理。 委托诉讼代理人：廖海涛，广东盛唐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘某宇，该公司员工。 被告：余伟民，男，1976年10月1日出生，汉族，住湖北省大冶市。 委托诉讼代理人：封华清、郭亚娟，北京……