劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初7334号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告依据公司的《员工手册》、《绩效考核管理办法》及双方签订的《劳动合同》第四条第二款及第七款的相关规定主张不予支付被告绩效年薪。 对此，本院认为，原告处《员工手册》及《绩效考核管理办法》公示的时间为2019年1月，在此之前，该两份规章制度尚未形成，不应对被告发生效力；被告现主张原告支付的是2018年的绩效年薪，原告以2019年制定及公示的《员工手册》及《绩效考核管理办法》的相关规定作为抗辩理由，依据不足。 对于双方签订的《劳动合同》第四条第七款的约定，该条规定针对的是奖金的发放；而《劳动合同》第四条第二款及第三款分别约定了绩效年薪及奖金，可以看出绩效年薪与奖金互相独立，互不包含，故《劳动合同》第四条第七款的约定不适用于绩效年薪的发放。 对于《劳动合同》第四条第二款约定，本院认为，考核系用人单位对于劳动者进行的，用人单位作为主动的一方决定考核的时间及方式，被告离职时原告未对被告进行考核，现原告主张被告考核
摘要
上海良蒂激光科技有限公司与王博劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初7334号原告：上海良蒂激光科技有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：章宁娟，执行董事。 委托诉讼代理人：郑丹，北京市隆安律师事务所上海分所律师。 被告：王博，男，1990年3月11日出生，汉族，住江西省吉安市。 原告上海良蒂激光科技有限公司与被告王博劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月5日立案后，依法适用简易程序，并于201……