劳动合同纠纷 （2019）粤03民终10119号

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对二审查明事实均无异议，本院依法确认。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人以下款项：2018年2月、6月工资；2017年10月7日至2018年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额；解除劳动合同经济补偿金。首先，关于工资。关于2018年2月工资。鉴于上诉人未提交证据证明，“双方约定2018年2月工资为500元，已与3月工资一起发放”；亦未提交证据证明被上诉人的出勤、请假情况，仲裁支持基本工资3000元，并无不当。关于2018年6月工资。上诉人确认被上诉人6月有授课，鉴于其未提交授课记录，仲裁采信被上诉人“6月每天授课1节、总计28节”的主张，符合证据规则，计得6月工资为5800元（3000元+2800元）。其次，双方当事人未签订书面劳动合同，上诉人依法应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。上诉人无故解除劳动合同，构成违法解除，鉴于被上诉人仲裁时仅请求解除劳动合同经济补偿金，系其对自身权利的处分，本院依法确认；上诉人理应支付经济补偿。综上所述，上诉人的上诉理由均不成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华

本案为劳动合同纠纷。双方当事人对二审查明事实均无异议，本院依法确认。根据上诉人的上诉请求，结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人以下款项：2018年2月、6月工资；2017年10月7日至2018年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额；解除劳动合同经济补偿金。首先，关于工资。关于2018年2月工资。鉴于上诉人未提交证据证明，“双方约定2018年2月工资为500元，已与3月工资一起发放”；亦未提交证据证明被上诉人的出勤、请假情况，仲裁支持基本工资3000元，并无不当。关于2018年6月工资。上诉人确认被上诉人6月有授课，鉴于其未提交授课记录，仲裁采信被上诉人“6月每天

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终10119号上诉人（一审原告）：深圳市晨启体育文化发展有限公司，住所地：广东省深圳市南山区粤海街道南海大道**信和自由广场**天秤座7E，统一社会信用代码：914403000649738999。法定代表人：许栽，总经理。委托诉讼代理人：谈自成，广东鹏浩律师事物所律师。委托诉讼代理人：尹慧英，广东鹏浩律师事物所实习律师。被上诉人（一审被……