劳动争议 （2019）鄂0102民初366号
裁判要旨
原、被告双方于2017年10月24日建立劳动关系，原告工作至2018年8月11日离职，在此期间双方存在劳动关系。 在职期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告有权以此为由解除双方劳动关系并向被告主张经济补偿金。 原告系被安排至被告处继续从事收银工作，被告并未举证证明原单位向原告支付了经济补偿，故计算经济补偿金时，原告在原单位工作的时间应合并计算，2017年5月12日至2018年8月11日超过一年不足一年半，综上，被告应向原告支付的经济补偿金数额为4,500元（3,000元/月×1.5个月）。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 原告于2017年10月24日入职被告，被告迟至2017年12月16日方与其签订书面劳动合同，现原告有权主张2017年11月24日至2017年12月15日期间共计22天的未签书面劳动合同二倍工资差额2,192.14元（3,070元÷3
摘要
胡青与武汉永祺慎成宴餐饮管理有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初366号原告：胡青，女。 委托诉讼代理人：杨宏，湖北元申律师事务所律师。 被告：武汉永祺慎成宴餐饮管理有限责任公司，住所地：湖北省武汉市江岸区。 法定代表人：度丹，总经理。 委托诉讼代理人：卢芳，湖北众勤律师事务所律师。 原告胡青诉被告武汉永祺慎成宴餐饮管理有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案受理后，依法适用简……