劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初1745号
裁判要旨
本案的争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系。 本案中，原告于2017年7月26日实际前往被告处工作，其每月工资由被告发放，被告辩称其代第三人向原告发放工资，但并未提供充分的证据证明被告与第三人关于原告的工资有过约定及相应的结算。 原告工作期间，代表被告与客户签订合同销售课程，原告的工作成果由被告享有；同时，被告也委托了案外人为原告缴纳了工作期间的城镇职工基本养老保险，故本院认定原告实际与被告建立了劳动关系。 对于原告2018年10月至2018年11月12日期间的工资，被告陈述原告基本工资为5,000元，但并未提供相应的证据予以证明，原告以离职前十二月平均工资主张被告支付14,672元，并无不当，本院依法予以确认。 对于2017年12月1日至2018年6月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额，原告于2017年7月26日前往被告处工作，当日，原告已与第三人签订了书面劳动合同，此后被告基于此而未再与原告签订书面劳动合同，原告在被告处工作期间，也未提出过要求与被告签订书面劳动合同，原告现主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。 对于违法解除劳动合同赔偿金，被告认为原
摘要
王文超与上海郎旻教育科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初1745号原告：王文超，女，1987年2月1日出生，汉族，住上海市普陀区。 委托诉讼代理人：居懿，上海慧谷律师事务所律师。 被告：上海郎旻教育科技有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：沈秋华，执行董事。 委托诉讼代理人：李琰，上海市尚法律师事务所律师。 第三人：上海朗洪教育科技有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：李某某，……