劳动合同纠纷 （2018）云01民终178号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，虽然梦幻芝麻公司主张其与江涛不存在劳动关系，但不能提交职工名册、工资表以及打卡记录等证据材料支持其主张；而根据江涛提交的工作照片、微信交谈记录、拍摄记录、���班表等证据材料，能够相互印证证实江涛在梦幻芝麻公司处工作的基本事实，故一审法院确认双方于2016年4月建立劳动关系。对于江涛要求梦幻芝麻公司支付2016年4月17日至2017年4月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额28600元的主张，因梦幻芝麻公司未依法与江涛签订书面劳动合同，故其应当按照前述法律规定向江涛支付2016年5月至2017年3月期间的二倍工资差额部分。对于江涛的工资数额，虽然梦幻芝麻公司对江涛提出的工资金额不予认可，但未提交证据予以反驳，且江涛提出的工资水平与其工作岗位及劳动强度基本相当，故一审法院予以确认。现江涛以底薪2300元作为工资的计算依据系其对自己权利的处分行为，且不违反相关法律规定，故梦幻芝麻公司应按照该标准计算向江涛支付未签订书面劳动合同二倍工
摘要
昆明梦幻芝麻艺术摄影服务有限公司、江涛劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
云南省��明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终178号上诉人（原审原告）：昆明梦幻芝麻艺术摄影服务有限公司，住所地:昆明市西山区金碧路云津大厦3楼。法定代表人：牟江文。委托诉讼代理人：朱兴志、曹雪梅，云南大韬律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：江涛，男，汉族，1981年4月10日生，住昆明市西山区，上诉人昆明梦幻芝麻艺术摄影服务有限公司（以下简称梦幻芝麻公司）因……