劳动合同纠纷 （2018）苏03民终3185号

上诉人苗秀丽与被上诉人康伯爵公司之间存在劳动关系以及双方的劳动关系解除是双方当事人不争的事实，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，上诉人与被上诉人因劳动关系解除事宜而发生争议，双方于2016年11月28日签订了《离职人员结算表》、《辞职审批表》及《邳州市职工终止解除劳动合同证明书》。《邳州市职工终止解除劳动合同证明书》约定了双方劳动关系解除后再无纠纷，故根据上述法律规定，双方当事人签订的《离职人员结算表》、《辞职审批表》及《邳州市职工终止解除劳动合同证明书》能否作为定案依据是本案要解决的首要问题。首先，上诉人苗秀丽主张其签订《离职人员结算表》、《辞职审批表》、《邳州市职工终止解除劳动合同证明书》是受胁迫签订，为此提供了另案上诉人罗永秋等与被上诉人工作人员的谈话录音

苗秀丽与江苏康伯爵生物科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终3185号上诉人（原审原告）：苗秀丽，女，1975年1月25日生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。委托诉讼代理人：张大庆，江苏彰权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏康伯爵生物科技有限公司，住所地江苏省邳州市议堂镇台韩工业园昆山路**。法定代表人：刘勇森，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘方，江苏大运河律师事务所律师。委托诉讼代理人：……