劳动合同纠纷 （2018）沪0112民初5833号
裁判要旨
按照相关规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而引发争议的，由用人单位承担相应的举证责任。 本案原告于2017年7月3日发出解除通知，以被告犯有两个B类过错及犯有违反诚信原则的C类过错为由解除了双方的劳动合同。 首先，对于原告所称被告加班违纪之B类过错：原告称被告于2017年5月28日未事先申请擅自加班，且事后未按照实际加班时间对申请表进行修改，并提交了20107年5月的加班申请表、加班管理制度及电子邮件等一组证据以支持其主张。 然而，原告提交的加班表抬头为“博朗上海有限公司加班申请表”，且原告处2016年5月至2017年5月期间的加班申请表格式一致，其中均特别注明“员工在加班前，需要填写此表，并交由您的直接经理签字同意后方可加班”。 原告仲裁时称此系其沿用了旧版表格，在使用新的规章制度后未作删改所致，然原告自行提交的证据显示，其于2013年底启用现行加班管理制度，并于2014年1月起启用更新版的加班申请表，原告表述与证据相矛盾。 原告称该表格并非事先申请而系事后统计表，然原告自述加班单应于员工加班后据实填写，却又称待加班之后员工应按实际加班时数对事先填写的加班单内容予以修改，本身相矛
摘要
博朗(上海)有限公司与王文学劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初5833号原告：博朗(上海)有限公司，住所地上海市闵行经济技术开发区。 法定代表人：MatthewStuartPrice(马睿思)，董事长。 委托诉讼代理人：黄磊，上海市捷华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈极，上海市捷华律师事务所律师。 被告：王文学，男，1966年10月30日出生，汉族，户籍地上海市松江区，现住上海市松江区。 委……