劳动合同纠纷 （2018）沪0106民初43939号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 用人单位作出解除劳动关系决定的，应当就作出解雇决定依据的事实是否客观存在、解雇所依据的规章制度是否合法有效以及解雇程序是否合法等方面进行充分举证。 被告认为原告提交的《职业申请表》中工作经历的部分信息与实际情况不符，存在隐瞒信息及提供虚假信息的情形，已构成重大过失行为，并以此为由单方解除了劳动合同。 经本院审阅，原告提交的《职业申请表》与劳动手册记载的内容基本一致，且该《职业申请表》表格中可供填写工作经历总共计六行，原告已全部填满，并在表格中确认同意被告与前任单位作背景调查，因此，本院认为被告解除劳动合同所依据的事实不成立，解除的理由不足，属违法解除，对被告要求确认解除劳动合同合法的诉讼请求不予支持。 由于原告在被告处担任的职务是人力资源部经理，负责整个部门的工作，属于唯一且比较重要的岗位，故被告在原告离职后即任命了新的人力资源部经理，客观上原劳动合同已无法继续履行，加之双方的矛盾较深，已无继续履行原劳动合同的
摘要
张晔与上海雷迪埃电子有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初43939号原告：张晔，女，1973年10月31日出生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：郑楚(原告之夫)，男，1973年2月5日出生，汉族，住上海市浦东新区。 被告：上海雷迪埃电子有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：Eric,Pascal,PierreCHARLERY，职务：总经理。 委托诉讼代理人：林则达，上海原本……