劳动合同纠纷 （2018）粤03民终4651号
裁判要旨
本案双方当事人争议的焦点在于：松维公司是否应当支付曾琦明解除劳动合同经济补偿金以及未休年休假工资。关于解除劳动合同经济补偿金，此问题涉及到双方劳动合同的解除原因。曾琦明主张其在2017年3月26日以EMS快递方式向松维公司寄出《被迫解除劳动合同书》，以松维公司的法定代表人打砸和辱骂曾琦明，在微信上要求松维公司的人力资源部王经理解雇曾琦明，拖延发放工资，擅自将曾琦明的工作岗位从文资部门调到生产岗位为由提出解除劳动合同，并主张松维公司在2017年3月28日收到邮件。松维公司对此予以否认，认为没有收到《被迫解除劳动合同书》，��方劳动合同的解除原因系2017年3月23日曾琦明未到公司上班作自离处理。曾琦明在原审提交了EMS快递单，快递单的寄件人为曾琦明，收件人为松维公司的法定代表人魏嘉政，收件地址为松维公司的注册地址，并有魏嘉政的手机号码。曾琦明还另外提交了EMS网上查询单，显示同样单号的邮件在2017年3月28日妥投，签收人为保安。本院认为，上述证据显示曾琦明已将《被迫解除劳动合同书》邮寄到松维公司的注册地址，并由保安签收，邮件显示妥投，故可证实松维公司已经收到上述通知。松维公司虽主张未收
摘要
深圳松维电子股份有限公司与曾琦明劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终4651号上诉人（原审被告）：深圳松维电子股份有限公司法定代表人：魏嘉政，总经理。委托诉讼代理人：谭新亮，广东怀明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶晓莉，广东怀明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾琦明上诉人深圳松维电子股份有限公司（下称松维公司）因与被上诉人曾琦明劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤03……