劳动合同纠纷 （2018）沪01民终568号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于颇尔公司上海分公司是否应当支付离职补偿。根据颇尔公司上海分公司《员工离职管理程序》规定，员工离职时，由相关业务负责人和部门负责人在《离职公物交还表》上签字的形式确认工作交接的完成。离职员工持各部门确认签字的《离职公物交还表》前往人力资源部办理离职手续，人力资源部依法履行与员工解除劳动合同的程序。以上程序完成以后，公司代表和离职员工在附件5《离职证明书》上签字。现颇尔公司上海分公司主张胡骏删除了工作电脑中的文档及电子邮件，没有完成全部工作交接，故不同意支付离职补偿。一审法院认为，该主张不能成立。理由如下：第一，就删除内容而言，胡骏自认其在工作期间删除了日常工作文件，经当庭演示，部分系统中保存有胡骏所在团队的相关数据，但胡骏未能明确哪些数据由其本人上传。故目前能够确认的是胡骏曾删除了工作电脑中的文件及电子邮件，但删除的是何文件、电子邮件以及被删除内容的重要性颇尔公司上海分公司未能举证，而颇尔公司上海分公司亦认可合
摘要
胡骏诉颇尔过滤器（北京）有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终568号上诉人（原审被告）：胡骏，男，1968年11月14日生，汉族，住浙江省杭州市下城区。委托诉讼代理人：周宏杰，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：颇尔过滤器（北京）有限公司上海分公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区上科路88号1幢西侧一、二、四层。负责人：李冰，总经理。委托诉讼代理人：卢鑫，北京市普华律师事务所……